*敬請提高警覺*   有冒充本公司富達(FCEC)職員者,通過社交平台向僱主介紹外傭以收取服務費.冒名者聲稱FCEC因為疫情,辦公室暫停服務,他可上門 、或郵遞、或在公共場所進行僱傭文件簽署,收款…, 冒名者並提供手機快速掃描付款至其私人賬戶。   為確保您的權益,FCEC鄭重聲明:1/本公司各分行照常營業   2/本公司只在辦公室地點經營業務   3/付給本公司的服務手續費一向直接支付給本公司賬號 !
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¹q¸Ü: (65)6535-2938;
¹q¶l: [email protected];
Ápµ¸¤HAttn.: Ms. Emily
¹q¸Ü: (65)6535-2938 /(8862) 2795 1579;
¹q¶l: [email protected];
Ápµ¸¤H: Juliet
¹q¸Ü: (1-416)273-8071 /(96) 150 1250 1380
¹q¶l: [email protected];
Ápµ¸¤H: Ms. Fanny
¹q¸Ü: (8621)6406-0892;
LABOUR LICENSE : 78362
  • 僱主資格準則
  • 一般須知
  • 外傭月薪/假期
  • 申請程序
  • 家傭保險
    ﹝工傷、醫療、住院、特疾﹞
  • 家傭離職

 


申請辦理聘請傭工手續非常簡易,擁有41年豐富經驗的富達客服顧問團全力協助僱主挑選傭工、辦理申請、解決有關傭工事宜。

僱主資格準則

  • 香港永久性居民身份證及持工作簽證之外籍人士
  • 經濟証明
  • 住址証明
  • 住戶(成員)資料
  • 現任及上任外傭資料
 
香港永久居民 :
香港身份證副本一份 。

非香港永久居民 ( 但享有入境權或可無條件逗留人士 ) :
香港身份證副本一份同時影印僱主的旅行證件上載有其個人資料及最近蓋上香港入境事務處印章的內頁。
 
 
經濟證明文件
聘一名外傭僱主必須持有不少於每月港幣15,000 元的家庭入息或款額相若的資產

如僱主是某公司的僱員
  • 稅務局發出的最近期評稅及繳納稅款通知書;或
  • 顯示過去三個月月薪自動轉帳的銀行存摺 / 月結單;或
  • 僱主公司在過去三個月發出的薪俸結算書 / 通知單;或
  • 可顯示僱主的公司獲批的銀行信貸額的銀行證明書或可顯示僱主持有可觀資產的證明,例如最近期的物業稅評稅通知書、過去六個月的定期存款 / 儲蓄存款結單 ( 結存金額不少於港幣 350,000 元 ) 等。

如僱主是自僱人士或是公司董事
  • 稅務局發出的最近期評稅及繳納稅款通知書;或公司利得稅報稅表及可證明僱主與公司關係的證明文件,例如商業登記證 / 股份分配紀錄 [ 表格1(b) ]
 
 
住址證明
僱主在標準僱傭合約(ID 407)上所填報住址的證明,即最近期的徵收差餉通知書或過去三個月內的水費 / 電話費 / 電費單等公用設施帳單。

如合約地址屬房屋署 / 香港房屋協會轄下屋邨 / 屋苑的單位 則應提供以下文件
  • 房屋署 / 香港房屋協會批准傭工在該單位居住的同意書
  • 以及與房屋署 / 香港房屋協會訂立的租約第一至四頁副本,其上載有地址及家庭成員的個人資料。

如證明文件不是僱主本身名義的
  • 請另提供關係證明,例如出生證明書、結婚證書、公司年報、股份分配紀錄 [ 表格 1(b) ] 等。
 
 
住戶(成員)資料

僱主提供家庭(成員)資料,富達備有表格ID988B。
 
 
現任及上任外傭資料

加聘及遞補外傭者適用。
一般須知

合約與期限

合約為期兩年,一般聘請分為三類:
  • 由外地來港
  • 本地轉工
  • 續約 (次數不限)
外傭月薪/假期

月薪 政府已規定由2019年9月27日起所有新簽外傭合約薪金為每月港幣4,730元,供食宿;膳食津貼 (如僱主沒有提供) 為每月港幣1,196元。
沒有雙糧
休息日 每週一天,僱傭之間可事先商議作出安排放假。
法定假日 以下為法定假日:
  1. 1月1日
  2. 農曆年初一
  3. 農曆年初二
  4. 農曆年初三
  5. 清明節
  6. 勞動節
  7. 端午節
  8. 香港特別行政區成立紀念日
  9. 中秋節翌日
  10. 國慶日
  11. 重陽節
  12. 冬節 或 聖誕節 (由僱主選擇)

根據香港勞工法例,外傭抵港首三個月內僱主無須給予有薪的法定假期,如外傭要求放該法定假,僱主可扣除該日薪金。
年假 受僱於同一僱主:
服務年期 可享有薪年假日數
1 7
2 7
3 8
4 9
5 10
6 11
7 12
8 13
9或以上 14
外傭服務滿一年後,可享有7天有薪假期 (以工作天計算)。

根據《僱傭條例》及《公眾假期條例》,當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時,會以農曆年初四替代成為法定假日及公眾假期。
申請程序

  1. 與本公司資深經驗顧問傾談和瞭解您家庭環境需要及生活習慣。

  2. 本公司的家傭申請者均具有當地或海外的工作經驗並經家政專業培訓,與本公司經驗顧問一起挑選適合您家庭的家傭申請者。

  3. 待挑選適合人選後,僱主提供僱主資格準則?的資料並簽署文件,隨後本公司與外方代理進行申請者之報到、體檢、培訓…等。

  4. 本公司緊跟合約與簽證之領事館及入境處申領手續。

  5. 待移民局工作簽證審批完成後,本公司會緊貼跟進該傭工到港之日期或上工日期。

  6. 所需時間 (自收到完整之申請文件起計)
    海外 : 申請時間約為七至十六星期
    本地滿約轉工外傭 : 申請時間約為三至六星期
家傭保險﹝工傷、醫療、住院、特疾﹞

《僱員補償條例》(香港法例第 282 章)規定,所有僱主必須為其僱員投購工傷補償保險,以承擔其僱員如因工受傷在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任。此外,當傭工在受僱期內生病或受傷,你亦須根據標準僱傭合約提供免費醫療給他/她。因此,你應考慮為外傭投購全面的保險 ,以承擔應負的法律責任和可能需支付的醫療費用及相關開支。 [本文摘自香港政府網站]

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家傭離職

  • 倘家傭辭職,不論即時或給予一個月通知,得由家傭親書辭職信。

  • 傭工離開僱主時,雙方簽署終止合約之文件,須書明傭工離職原因及日期、結清薪金、假期或各項補償金、家傭私人物品和行李驗收以及機票的收妥等。(範本見 "分享")

  • 通知保險公司終止傭工的家傭保險。(經我公司投保的由我們跟進)

  • 7天內以書面通知移民局該傭工已終止合約。(範本- 9. 分享)

  • 事先通知本公司與家傭將終止合約或通知本公司傭工已離職,以便本公司可代辦上述有關之事項。

  • 根據印尼政府規定,所有印尼傭工凡(1)在香港轉換工作地點,(2)更換僱主、續約,(3)返國度假,或(4)其返國,都必須經香港僱傭公司代其呈報印尼領事館及其印尼代理。是以凡印傭僱主於與印傭終止合約時必須事先前往本公司辦理解約事宜。

上述有關聘僱家傭的主要聘僱法例摘自
1/香港政府勞工處網站僱傭條例(香港法例第 57 章); 與
2/僱用外籍家庭傭工實用指南 – 外籍家庭傭工及其僱主須知

如想了解詳細資料,請閱網站:

http://www.labour.gov.hk/tc/legislat/content2.htm
http://www.labour.gov.hk/tc/plan/iwFDH.htm
https://www.fdh.labour.gov.hk/

2018年2月勞工處制定【職業介紹所實務守則】規範職業介紹所與雇主和外傭的交易條款,因此我們需要僱主與外傭了解相關文件/條規以及配合簽署(詳見附件)http://www.eaa.labour.gov.hk/_res/pdf/CoP_Chi.pdf

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